Interim Management – Dirección Flexible

El Interim Management (dirección flexible) consiste en la prestación de servicios de dirección durante un periodo de tiempo previamente establecido, para satisfacer una necesidad temporal o extraordinaria en una organización. El servicio es llevado a cabo por directivos con experiencia demostrada.

Ciclos de intervención profesional:

Dentro del ciclo de vida de una estrategia empresarial, los interim managers intervienen después de los consultores, y antes de que los gestores permanentes se hagan cargo de la estrategia.

ciclo

5 Escenarios – 19 situaciones

Las situaciones más propicias para la contratación de un servicio de interim management son las siguientes:

Sustitución temporal de un cargo directivo por:

  • Cese o dimisión
  • Baja temporal

(Período hasta la incorporación del puesto permanente)

Gestión de cambio organizacional:

  • Procesos de fusión o adquisición de empresas (due diligence, negociación y dirección ejecutiva)
  • Reestructuración de áreas, departamentos, o unidades de negocio.
  • Reclutamiento y reestructuración de empresas.
  • Profesionalización de la empresa familiar.
  • Preparación de la sucesión (generacional) y mentoring de directivos junior.
  • Ejecución de planes de reducción de costes.
  • Ejecución de estrategias de transformación digital.
  • Procesos de transformación cultural o gestión del cambio.

Dirección y desarrollo de nuevos negocios:

  • Ejecución de planes estratégicos y operativos.
  • Desarrollo de nuevos modelos de negocio.
  • Desarrollo de nuevos nichos de mercado.
  • Lanzamiento de nuevas líneas de productos o servicios.

Consolidación y profesionalización de una startup:

  • Dirección ejecutiva de startups y spin-offs.

Ámbito internacional

  • Dirección y desarrollo en procesos de internacionalización.
  • Dirección de filiales en mercados exteriores.
  • Prospección de nuevos mercados y lanzamiento de negocios.
  • Solución de situaciones críticas en mercados exteriores.