Expertos en equipos de directivos:

EPUNTO Interim Management dispone de un sólido equipo de profesionales senior que cuentan con habilidades directivas, y un mínimo de 15 años de éxito en el desempeño de sus especialidades. Identificamos permanentemente a los mejores directivos disponibles para cubrir sus necesidades de management en cualquier país del mundo, con especial eficacia en España y Latinoamérica. También disponemos de una avanzada plataforma tecnológica con la que gestionamos el proceso completo (selección, proyectos y servicios).

 

¿Qué es Interim Management – Dirección Flexible?

El Interim Management (dirección flexible) consiste en la prestación de servicios de dirección durante un periodo de tiempo previamente establecido, para satisfacer una necesidad temporal o extraordinaria en una organización. El servicio es llevado a cabo por directivos con experiencia demostrada.

5 Escenarios – 19 situaciones

Las situaciones más propicias para la contratación de un interim manager, son las siguientes:

Sustitución temporal de un cargo directivo por:

  • Cese o dimisión
  • Baja temporal

(Período hasta la incorporación del puesto permanente)

Gestión de cambio organizacional:

  • Procesos de fusión o adquisición de empresas (due diligence, negociación y dirección ejecutiva)
  • Reestructuración de áreas, departamentos, o unidades de negocio.
  • Reclutamiento y reestructuración de empresas.
  • Profesionalización de la empresa familiar.
  • Preparación de la sucesión (generacional) y mentoring de directivos junior.
  • Ejecución de planes de reducción de costes.
  • Ejecución de estrategias de transformación digital.
  • Procesos de transformación cultural o gestión del cambio.

Dirección y desarrollo de nuevos negocios:

  • Ejecución de planes estratégicos y operativos.
  • Desarrollo de nuevos modelos de negocio.
  • Desarrollo de nuevos nichos de mercado.
  • Lanzamiento de nuevas líneas de productos o servicios.

Consolidación y profesionalización de una startup:

  • Dirección ejecutiva de startups y spin-offs.

Ámbito internacional

  • Dirección y desarrollo en procesos de internacionalización.
  • Dirección de filiales en mercados exteriores.
  • Prospección de nuevos mercados y lanzamiento de negocios.
  • Solución de situaciones críticas en mercados exteriores.

Ciclos de intervención profesional

Dentro del ciclo de vida de una estrategia empresarial, los interim managers intervienen después de los consultores, y antes de que los gestores permanentes se hagan cargo de la estrategia.

ciclo

Objetivos

La prestación de servicios de dirección flexible en sus modalidades de Interim Management (dirección flexible a tiempo completo o parcial) a través de un equipo de profesionales que se integran en las organizaciones, aportando soluciones e implementándolas con rapidez y eficacia.

Enfoque profesional

Aplicar criterios de excelencia y eficacia en el desempeño de los trabajos de dirección encomendados, aportando experiencia y capacidad para la toma de decisiones.

Valores

Experiencia, compromiso, capacidad resolutiva e innovación.

Valores de los interim managers

El equipo de profesionales de EPUNTO Interim Management® tienen un elevado nivel de cualificación, amplia experiencia y una exitosa trayectoria. Pertenecen a la élite de su profesión. Tienen un perfil netamente ejecutivo, orientado hacia la resolución de situaciones temporales con la máxima eficacia, y en el menor tiempo posible.

Responsabilidad

Adoptan una actitud gerencial desde que se incorporan a la organización. Asumen la responsabilidad hasta la consecución de los objetivos.

Eficacia

Por su cercanía al consejo de administración, reciben el respaldo necesario para abordar con éxito su misión. Con su experiencia y visión profesional, añaden valor a las organizaciones.

Experiencia

Dilatada trayectoria en cargos en los que han desarrollado funciones de gran responsabilidad, lo que les permite ser productivos y tener un impacto que se aprecia desde el primer momento.

Objetividad

Un Interim Manager no está condicionado por la historia, la política o la cultura en la empresa. Tiene una perspectiva global y aporta puntos de vista innovadores y prácticos.

Inmediatez

Su labor directiva puede comenzar en pocos días, una cuestión determinante cuando el factor tiempo es crítico. Actúan con pragmatismo y eficacia, tomando el control de la situación en el menor tiempo posible.

Retorno de la inversión

La rentabilidad de un Interim Manager, depende de sus habilidades y experiencia. También depende de que parte de su retribución se establece en función del cumplimiento de objetivos.

Compromiso

Además de su vocación de servicio y asunción de retos, el futuro profesional de los Interim Managers depende de sus resultados pasados, lo que genera un alto nivel de compromiso y celo profesional.

Expertos en equipos de directivos

Epunto Interim Management dispone de un sólido equipo de profesionales senior que cuentan con habilidades directivas, y un mínimo de 15 años de éxito en el desempeño de sus especialidades.

Reforzamos nuestro equipo permanentemente para cubrir sus necesidades en cualquier país del mundo. Aplicamos las últimas tecnologías en e.recruitment (reclutamiento de profesionales a través de Internet) y en selección de profesionales con nuestros expertos en reclutamiento de directivos y recursos humanos.

Especialidades

  • Dirección General /CEO
  • Dirección Técnica / CTO / CIO /SISTEMAS
  • Dirección de Operaciones / Compras / COO
  • Dirección Comercial/Marketing/DirCom
  • Dirección Financiera
  • Dirección de RRHH

Nuestras garantías

Garantía de reenfoque del servicio:

En paralelo a la prestación del servicio, los responsables de EPUNTO Interim Management mantendrán una interlocución constante con los responsables de la empresa contratante, para resolver las incidencias que pudieran surgir. A través de esta interlocución se opta por diversas vías para reenfocar el servicio: subsanar las incidencias con el interim manager, sustituir al interim manager o cancelar el contrato si las partes no logran diseñar una solución.

Garantía de refuerzo directivo:

Si la evolución del servicio requiere la incorporación puntual de otras disciplinas directivas, se ofrece la posibilidad de incorporar al servicio un “pool de directivos” que resuelva las nuevas necesidades.

«EXPERIENCIA – COMPROMISO – INNOVACIÓN – FLEXIBILIDAD»