Expertos en equipos de directivos:

EPUNTO Interim Management dispone de un sólido equipo de profesionales senior que cuentan con habilidades directivas, y un mínimo de 15 años de éxito en el desempeño de sus especialidades. Identificamos permanentemente a los mejores directivos disponibles para cubrir sus necesidades de management en cualquier país del mundo, con especial eficacia en España y Latinoamérica. También disponemos de una avanzada plataforma tecnológica con la que gestionamos el proceso completo (selección, proyectos y servicios).

 

¿Qué es Interim Management – Dirección Flexible?

El Interim Management (dirección flexible) consiste en la prestación de servicios de dirección durante un periodo de tiempo previamente establecido, para satisfacer una necesidad temporal o extraordinaria en una organización. El servicio es llevado a cabo por directivos con experiencia demostrada.

5 Escenarios – 19 situaciones

Las situaciones más propicias para la contratación de un interim manager, son las siguientes:

Sustitución temporal de un cargo directivo por:

  • Cese o dimisión
  • Baja temporal

(Período hasta la incorporación del puesto permanente)

Gestión de cambio organizacional:

  • Procesos de fusión o adquisición de empresas (due diligence, negociación y dirección ejecutiva)
  • Reestructuración de áreas, departamentos, o unidades de negocio.
  • Reclutamiento y reestructuración de empresas.
  • Profesionalización de la empresa familiar.
  • Preparación de la sucesión (generacional) y mentoring de directivos junior.
  • Ejecución de planes de reducción de costes.
  • Ejecución de estrategias de transformación digital.
  • Procesos de transformación cultural o gestión del cambio.

Dirección y desarrollo de nuevos negocios:

  • Ejecución de planes estratégicos y operativos.
  • Desarrollo de nuevos modelos de negocio.
  • Desarrollo de nuevos nichos de mercado.
  • Lanzamiento de nuevas líneas de productos o servicios.

Consolidación y profesionalización de una startup:

  • Dirección ejecutiva de startups y spin-offs.

Ámbito internacional

  • Dirección y desarrollo en procesos de internacionalización.
  • Dirección de filiales en mercados exteriores.
  • Prospección de nuevos mercados y lanzamiento de negocios.
  • Solución de situaciones críticas en mercados exteriores.

Ciclos de intervención profesional

Dentro del ciclo de vida de una estrategia empresarial, los interim managers intervienen después de los consultores, y antes de que los gestores permanentes se hagan cargo de la estrategia.

ciclo

Objetivos

La prestación de servicios de dirección flexible en sus modalidades de Interim Management (dirección flexible a tiempo completo o parcial) a través de un equipo de profesionales que se integran en las organizaciones, aportando soluciones e implementándolas con rapidez y eficacia.

Enfoque profesional

Aplicar criterios de excelencia y eficacia en el desempeño de los trabajos de dirección encomendados, aportando experiencia y capacidad para la toma de decisiones.

Valores

Experiencia, compromiso, capacidad resolutiva e innovación.

Valores de los interim managers

El equipo de profesionales de EPUNTO Interim Management® tienen un elevado nivel de cualificación, amplia experiencia y una exitosa trayectoria. Pertenecen a la élite de su profesión. Tienen un perfil netamente ejecutivo, orientado hacia la resolución de situaciones temporales con la máxima eficacia, y en el menor tiempo posible.

Responsabilidad

Adoptan una actitud gerencial desde que se incorporan a la organización. Asumen la responsabilidad hasta la consecución de los objetivos.

Eficacia

Por su cercanía al consejo de administración, reciben el respaldo necesario para abordar con éxito su misión. Con su experiencia y visión profesional, añaden valor a las organizaciones.

Experiencia

Dilatada trayectoria en cargos en los que han desarrollado funciones de gran responsabilidad, lo que les permite ser productivos y tener un impacto que se aprecia desde el primer momento.

Objetividad

Un Interim Manager no está condicionado por la historia, la política o la cultura en la empresa. Tiene una perspectiva global y aporta puntos de vista innovadores y prácticos.

Inmediatez

Su labor directiva puede comenzar en pocos días, una cuestión determinante cuando el factor tiempo es crítico. Actúan con pragmatismo y eficacia, tomando el control de la situación en el menor tiempo posible.

Retorno de la inversión

La rentabilidad de un Interim Manager, depende de sus habilidades y experiencia. También depende de que parte de su retribución se establece en función del cumplimiento de objetivos.

Compromiso

Además de su vocación de servicio y asunción de retos, el futuro profesional de los Interim Managers depende de sus resultados pasados, lo que genera un alto nivel de compromiso y celo profesional.

Especialidades

  • Dirección General /CEO
  • Dirección Técnica / CTO / CIO /SISTEMAS
  • Dirección de Operaciones / Compras / COO
  • Dirección Comercial/Marketing/DirCom
  • Dirección Financiera
  • Dirección de RRHH

Nuestras garantías

Garantía de reenfoque del servicio:

En paralelo a la prestación del servicio, los responsables de EPUNTO Interim Management mantendrán una interlocución constante con los responsables de la empresa contratante, para resolver las incidencias que pudieran surgir. A través de esta interlocución se opta por diversas vías para reenfocar el servicio: subsanar las incidencias con el interim manager, sustituir al interim manager o cancelar el contrato si las partes no logran diseñar una solución.

Garantía de refuerzo directivo:

Si la evolución del servicio requiere la incorporación puntual de otras disciplinas directivas, se ofrece la posibilidad de incorporar al servicio un “pool de directivos” que resuelva las nuevas necesidades.

«EXPERIENCIA – COMPROMISO – INNOVACIÓN – FLEXIBILIDAD»