Imaginemos el interim management como una navaja suiza. Útil, versátil y capaz de adaptarse a una variedad de situaciones. Mientras que una navaja básica tiene una o dos hojas, una navaja suiza puede incluir desde un sacacorchos hasta una sierra para madera. Esa versatilidad y flexibilidad es precisamente lo que las organizaciones modernas buscan al contratar talento directivo.
En el entorno empresarial actual, la contratación permanente (tradicional, a tiempo completo…) ya no es suficiente ni sostenible. La aceleración de la innovación tecnológica, la adopción del trabajo híbrido y remoto, y la necesidad de especialización en áreas clave como la inteligencia artificial han transformado el panorama laboral. Según datos recientes de Fiverr, más del 80 % de las empresas ven en los profesionales independientes una fuente esencial de talento. Esto subraya la necesidad de contar con «habilidades a demanda», justo en el momento preciso.
Dentro de este ecosistema, el interim management ha emergido como una herramienta estratégica clave para afrontar los desafíos empresariales. Como parte de Valtus Alliance, desde Epunto Interim Management en España hemos presenciado un crecimiento significativo en esta modalidad, que ahora se posiciona como un recurso fundamental para empresas de todos los tamaños.
El Mercado de Interim Management en Europa
Los últimos resultados de la encuesta anual de INIMA The International Network of Interim Manager Associations INIMA, arrojan luz sobre el estado actual del interim management en Europa. Con la colaboración de organizaciones miembro como Réseau alumni AE-CMT | Anciens Elèves du Certificat de Management de Transition de Dauphine | IFMT en Francia, DDIM e.V. – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management en Alemania, AIM | Associação Interim Management Portugal en Portugal, y Asociación Interim Management España (AIME) en España, entre otras, se han identificado tendencias clave:
- Perfil del interim manager europeo: El profesional promedio es un hombre de entre 50 y 60 años, con una experiencia en este modelo de entre 5 y 12 años. España, aunque sigue siendo un mercado en desarrollo con una media de 5,2 años de experiencia, está ganando terreno rápidamente en comparación con mercados maduros como Suiza (12,4 años) y el Reino Unido (11,4 años).
- Aumento de la participación femenina: Aunque las mujeres representan un segmento en crecimiento, su presencia sigue siendo baja en Europa (14 % de media). Polonia (30 %), Francia (20 %) y el Reino Unido (20 %) lideran esta tendencia, mientras que España se sitúa en el extremo inferior con un 5 %. Esto refleja una necesidad de políticas más inclusivas y un esfuerzo conjunto para promover la diversidad en roles interinos, algo que desde Epunto valoramos profundamente.
- Alta utilización de los interim managers: En 2024, la utilización promedio de los gestores interinos europeos alcanzó el 69 %, destacando países como Italia (85 %) y Suiza (70 %). España, con un 54 %, aún tiene un amplio margen de crecimiento. Este dato refleja no solo el tamaño medio de nuestras empresas, mayoritariamente familiares, sino también la creciente confianza en la interinidad como solución para abordar retos complejos.
España: Un mercado en evolución
En España, el interim management está demostrando ser una solución esencial para empresas pequeñas y medianas que buscan adaptarse a un entorno económico dinámico. La modalidad de contratación parcial, más común en mercados como el español (38 %), permite a las organizaciones acceder a expertos altamente cualificados sin asumir el coste completo de una contratación a tiempo completo.
Desde Epunto Interim Management, como responsables de España y Portugal en Valtus Alliance, hemos trabajado para acercar esta modalidad a empresas que necesitan afrontar procesos críticos: reestructuraciones, digitalización o expansión internacional. Nuestro compromiso es demostrar el valor añadido de un enfoque ágil y flexible en un mercado que demanda cada vez más especialización.
Sectores y funciones más demandadas
El interim management es especialmente relevante en sectores como manufactura, TI, automoción y atención sanitaria. En cuanto a las funciones, destaca la alta representación en puestos ejecutivos: el 60 % de los roles interinos en Europa son de nivel directivo, y España no es una excepción. Este dato subraya la capacidad de los interim managers para liderar desde la experiencia y aportar valor desde el primer día.
Reflexión final
El interim management se posiciona como una herramienta clave para las empresas europeas que buscan adaptarse a un entorno cambiante y competitivo. En España, aunque los avances son notables, las diferencias estadísticas respecto a Europa son significativas:
- Mientras que países como Suiza y Reino Unido cuentan con mercados consolidados con más de una década de experiencia promedio en interim management, España apenas alcanza los 5,2 años.
- La utilización de interim managers en España (54%) es considerablemente menor que en países como Italia (85%) o Alemania (70%).
- La baja representación femenina (5%) en el mercado interino español contrasta con el 20-30% de mercados más avanzados.
Estos datos reflejan el enorme potencial del interim management en España, pero también subrayan el camino que queda por recorrer. Desde Epunto Interim Management, en colaboración con la red Valtus Alliance, seguimos comprometidos con liderar este cambio, ofreciendo soluciones innovadoras y de calidad que impulsen el crecimiento y la competitividad de las empresas españolas.
El interim management no es solo una herramienta para el presente; es una inversión estratégica para construir el futuro del tejido empresarial en España y Europa.
Fuentes: Datos extraídos del informe anual de INIMA, con actualizaciones al cierre de 2024.
