A raíz de la Jornada organizada por EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s el pasado 3 de abril, en la que participó Patricio Gil Olmedo, Socio Director de Epunto Interim Management, como ponente en una mesa redonda dentro del Programa DET de Directivos en Transición de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, entre otros temas, reflexionó sobre la pregunta ¿por qué contratar interim management a través de una empresa especializada?, resulta oportuno profundizar en este enfoque. Apostar por un proveedor especializado no solo representa una opción estratégica, sino que permite acceder a un nivel de análisis, experiencia y red de talento difícilmente alcanzables mediante la contratación directa. Patricio nos ofrece a continuación las siguientes reflexiones, fruto de su experiencia y participación en el evento:
1. Acceso a una red amplia y potente de talento directivo
Las empresas especializadas en la prestación de servicios de Interim Management cuentan con una amplia base de datos de candidatos, que en nuestro caso supera los 2.000 profesionales solo en España y Portugal, que se amplía a más de 60.000 a nivel internacional, en la Alianza de empresas de la formamos parte. Este extenso registro permite identificar, con una agilidad de tiempo importante, el perfil idóneo para satisfacer las necesidades específicas de cada organización. La capacidad de conectar con un candidato que aporte las capacidades, habilidades y experiencia requeridas se traduce en una ventaja competitiva inmediata.
2. Proceso de selección exigente y meticuloso
El rigor en la selección es un sello distintivo de las firmas que se dedican a este servicio. Mediante entrevistas exhaustivas, comprobaciones de credenciales y validación de experiencias, se garantiza la presentación únicamente de candidatos que no solo han demostrado un historial comprobado de éxito, sino también que pueden integrarse y adaptarse a la cultura y exigencias de la empresa contratante.
3. Rapidez y eficiencia en la incorporación
En situaciones críticas, la agilidad del proceso de contratación marca la diferencia. Las empresas especializadas están preparadas para proporcionar soluciones en un lapso muy reducido, con procesos que pueden completarse en apenas dos semanas. Esta celeridad resulta fundamental para cubrir vacantes urgentes o para la gestión de proyectos estratégicos sin comprometer la calidad ni el rendimiento.
4. Gestión integral y soporte continuo
Uno de los grandes beneficios de recurrir a empresas especialistas en Interim Management es el acompañamiento constante durante todo el periodo de contratación y posterior ejecución del servicio. Desde la gestión de aspectos contractuales y administrativos hasta el soporte legal, la empresa proveedora se encarga de todos los detalles, permitiendo que la organización se concentre plenamente en sus objetivos estratégicos sin distracciones.
5. Asesoramiento objetivo y experto
El valor añadido de una empresa especializada reside en su perspectiva imparcial y su amplio conocimiento del mercado. Estos expertos pueden recomendar la mejor estrategia y el perfil de interim manager que se ajusta a las particularidades de cada proyecto, basándose en un profundo conocimiento del sector de actividad y de la propia empresa.
6. Mitigación de riesgos
Contratar a través de un proveedor especializado implica contar con garantías en cuanto a la calidad del profesional asignado. La responsabilidad de asegurar la idoneidad y el posterior desempeño del Interim Management recae en la empresa prestadora del servicio, lo que reduce significativamente el riesgo inherente a la contratación directa, como la falta de ajuste o la necesidad de sustituciones prematuras.
7. Flexibilidad a medida de las necesidades de la empresa
Cada organización tiene requerimientos únicos en cuanto a plazo, dedicación y modalidad contractual. Las compañías especializadas en Interim Management ofrecen soluciones adaptables, desde contratos de muy corta duración hasta compromisos más extensos, lo que posibilita ajustar la intervención del IM al dinamismo y a la evolución de cada proyecto.
————
En conclusión, la contratación de un Interim Manager a través de un proveedor especializado no solo posibilita el acceso a profesionales de alta calidad y agiliza el proceso de selección, sino que también minimiza de manera notable los riesgos asociados a la contratación directa. Epunto Interim Management, como miembro de Valtus Alliance, se consolida como un aliado integral y comprometido en transformar cada desafío en una oportunidad para el éxito y el crecimiento sostenible de su organización. Esta sinergia aporta una visión global e innovadora que impulsa eficazmente proyectos de reestructuración, transformación digital y expansión estratégica.
Socio Director de Epunto Interim Management
