Executive activities in a transitory situation, with rapid and effective start-up, efficient development and orderly completion. Suitable for planned transitions (retirement, temporary leave, …) or not (dismissals, resignations, …).

Specially suitable for the following situations:

  • Quick vacancy solution: interim management service to cover an unexpected or badly planned vacancy (layoffs, accidents , resignations, deaths, dismissals of directors, retirements, etc.) with transition to a permanent solution and orderly exit of the interim manager.
  • Turnaround: restructuring processes or complete regeneration of an organization, for the search of viability or profitability, starting from a complicated or high risk situation. In these cases, a flexible management service through an interim manager can speed up the process and in some cases it is the only solution that avoids definitive failure.
  • Try & hire: hiring a flexible management service to fill a vacant permanent position , which allows to evaluate the suitability of the manager to occupy the position permanently, once the service is finished.
  • Initial country management: the expansion of an organization in international markets requires the assignment of a person in charge of the activities in the destination market. If that person in charge is an interim manager, initially, it allows solving the start-up without displacing the permanent team until the start-up is stabilized.
The duration of the services ranges between 6 and 18 months.En función de las responsabilidades, los objetivos, el plazo y el equipo humano disponible en el cliente para asistir en la ejecución de la misión, se puede definir una dedicación a tiempo completo (interim management) o pactar una dedicación a tiempo parcial (head renting).El contrato es de tipo mercantil, con tarifa por jornada o por mes, que puede incorporar un componente variable en función del cumplimiento de los objetivos, si estos son fácilmente cuantificables.El coste de un servicio es similar o ligeramente superior al coste laboral equivalente del directivo, con la ventaja de que no tiene carga futura asociada a una finalización de contrato laboral.Las posiciones directivas más utilizadas son las de Dirección General, Dirección de Operaciones, Dirección Financiera y Dirección de Sistemas/IT. Otras posiciones demandadas, especialmente en la modalidad “try & hire”, son las de Dirección Comercial, Dirección de Compras, Dirección de Marketing y Dirección de RRHH.El tipo de organizaciones que más demandan este servicio son empresas privadas o entidades públicas consolidadas o startups que se encuentran en una fase de su crecimiento que no pueden resolver completamente con sus equipos internos.