Según el “I Estudio Internacional sobre Interim Management” realizado recientemente por el Instituto Empresarial de Interim Management en 50 países, la mayoría de las compañías que contratan habitualmente servicios de Interim Management, prefieren hacerlo con empresas especializadas.
Madrid 22 09 22
Más del 30% de los empresarios (32,65%) considera que la principal ventaja de contratar servicios de Interim Management a una empresa especializada, en lugar de hacerlo directamente a interim managers, es el valor añadido y la experiencia que aporta la empresa suministradora de directivos. Con porcentajes superiores al 20% (22,45%) figuran entre las ventajas, la planificación y el control de la contratación, estableciendo una fecha de entrada y salida, el coste del servicio y la garantía de sustitución inmediata del Interim Manager. También es relevante para los contratantes (20,41%) el hecho de que estas empresas cuentan con los mejores profesionales en dirección ejecutiva a nivel internacional.
Reproducimos a continuación algunas de las observaciones realizadas por empresarios de Interim Management en diversos países, sobre las ventajas que tiene contratar servicios de dirección en transición a través de empresas especializadas, en vez de hacerlo directamente con interim managers:
“Si acudes directamente a un interim Management, tienes una opción, con una compañía de Interim Management tienes muchas más” (Noruega).
“La rapidez con la que la empresa de Interim Management selecciona el mejor talento” (Canadá).
“La empresa de Interim Management aporta valor añadido, ya que minimiza el riesgo a través de sus procedimientos de selección, tanto para el interim manager como para el cliente final” (Alemania).
“Las empresas de Interim Management comprenden el problema del cliente y aportan la mejor opción de forma independiente” (Alemania).
“Tienen un gran conocimiento del mercado y de los interim managers. Se le ahorra al cliente mucho tiempo, evitándole revisar una gran cantidad de CV de candidatos que no conoce. A menudo seleccionamos candidatos varias veces, así que los conocemos personalmente y sabemos dónde encajarían mejor. Conocemos de ellos más de lo que se refleja en sus CV” (Reino Unido).
“Las mejores empresas transfieren a los interim managers más valiosos de un proyecto a otro. Como resultado, obtienen el mejor equilibrio en términos de calidad, coste, riesgo y velocidad de entrega” (Italia).
“La rápida respuesta en la presentación de profesionales con el perfil más adecuado” (Brasil).
“Cuando se contrata a través de una empresa de Interim Management, el profesional asignado a un servicio, cuenta con el respaldo del equipo coordinador de su empresa de servicios” (España).
Otros de los hechos constatados a través del mencionado estudio es que, en los países con mayor tradición en la contratación de servicios de Interim Management, ni siquiera se plantean la contratación directa a interim managers. Es el caso de Alemania, Países bajos, Reino unido, EE. UU. o Francia, entre otros. Esto es algo que EPUNTO Interim Management constata a diario a través de su red internacional GLOBALISE – The Global Interim Management Group, con presencia en los cinco continentes.
Descargar resumen ejecutivo del “I Estudio Internacional sobre Interim Management”
