La era del talento líquido: Por qué la rigidez estructural es el mayor riesgo para la empresa ibérica en 2026
La rigidez estructural es una vulnerabilidad en 2026. La era del talento líquido promueve la flexibilidad, la retribución basada en resultados y el uso de la inteligencia artificial para multiplicar la eficiencia corporativa.
¿Cómo debe ser un Director de Recursos Humanos?
Se atribuye a Stalin la pregunta «¿Cuántas Divisiones tiene el Papa?» como forma de desprecio de todo tipo de capacidad de presión o negociación que no se sustentase en el uso o en la amenaza de la fuerza. En la mayoría de las organizaciones, el Director de Recursos Humanos tampoco puede recurrir a la fuerza, […]