Cada vez son más necesarias soluciones de alto valor añadido que ayuden a las empresas a mejorar su competitividad. El Interim Management es una de esas soluciones, al no incrementar la estructura permanente y resolver situaciones para las que la organización no dispone de recursos directivos.
Madrid 05 de diciembre de 2022
La inteligencia directiva o inteligencia colectiva vinculada al mundo del Management, representa el mayor activo para una empresa especializada en Interim Management. Lo más habitual es contratar los servicios de un directivo, sin embargo, en ocasiones y especialmente en el ámbito de la dirección de proyectos tecnológicos, se requiere la intervención de un conjunto de profesionales que se complemente entre sí para ejecutar un proyecto concreto. Es en estos casos cuando proponemos una de las soluciones más potentes en el ámbito del Interim Management, el ”pool de directivos” formado por equipos de interim managers.
La suma de talento, experiencia y liderazgo convierten a los interim managers en los directores de proyectos perfectos. Llegar a una empresa y ejecutar las acciones necesarias para resolver contingencias de cualquier índole, forma parte de su cotidianeidad. Para llegar a este punto de eficacia, estos profesionales, mayoritariamente senior, normalmente han tenido un recorrido internacional que los ha curtido en mil batallas. Todos ellos en su especialidad, poseen lo que en Derecho Romano se denomina como “auctoritas” (singularidad que poseen determinadas personas por destacar moral o intelectualmente) y “potestas” (legitimidad otorgada por la sociedad civil). En este sentido, las empresas de Interim Management, gestionamos la mayor reserva de auctoritas y potestas disponible al servicio de las organizaciones con un fin esencial, la dirección temporal de proyectos.
Cuando una empresa solicita nuestros servicios para ejecutar un proyecto determinado, durante un período de tiempo concreto, estamos preparados para seleccionar a los profesionales más adecuados y ponerlos al frente de esa misión en cuestión de días. Previamente, establecemos un período de ejecución con fecha de inicio y finalización del servicio, así como el coste y las garantías que ofrecemos a nuestros clientes. En ocasiones y por diversas circunstancias es necesario sustituir al interim mánager seleccionado, lo que sucede en muy pocas ocasiones. En estas circunstancias el reemplazo se produce en un plazo máximo de 2 o 3 días. Por este y otros motivos, conviene contratar servicios de Interim Management a una empresa especializada, en vez de hacerlo directamente a los interim managers, ya que estos no tienen estructura que de soporte a su servicio. Y lo más importante, estar integrados en redes internacionales que den cobertura en cualquier país, en tiempo récord. Es el caso de EPUNTO Interim Management, socio para España y Portugal de la Valtus Alliance, con presencia en los cinco continentes y un elenco superior a 60.000 interim managers en sus bases de datos internacionales. Una autentica fuerza de choque capaz de resolver las situaciones más complejas con la mayor efectividad posible, porque son los mejores expertos en sus especialidades.
