El Instituto Empresarial de Interim Management, cofundado por EPUNTO Interim Management, ha publicado uno de los estudios internacionales más completos que se han hecho sobre servicios de dirección en transición. En él han participado compañías de la red internacional «Globalise – The Global Interim Management Group» y «Senior Management Worldwide (SMW), junto al grupo empresarial EIM.
Madrid 19 de septiembre de 2022
En el “I Estudio Internacional sobre Interim Management” han participado 40 de las mayores empresas de Interim Management, radicadas en 50 países de Europa, América, Asia y Oceanía. Mostramos a continuación algunos de los datos más relevantes sobre la contratación de servicios de dirección en transición a nivel internacional.
Aceptación y consolidación del Interim Management:
El 67,35% de los empresarios consultados piensan que su país considera positivos los servicios de Interim Management. El 48,98% opinan que está consolidado.
Tamaño de las compañías que contratan servicios de Interim Management:
Según el mencionado estudio, de cada 100 contrataciones, 32,63 son solicitadas por empresas de 501 a 1.000 empleados, 28,82 por empresas de más de 1.000 empleados, 26,41 por empresas de 100 a 500 empleados y 12,14 por empresas de menos de 100 empleados.
Desde qué posiciones directivas se contratan los servicios de Interim Management:
El 60,56% de contrataciones se realizan desde la dirección general (39,80%) o desde la dirección de RR. HH. (20,76%). Les siguen: consejo de administración (13,67%), dirección financiera (6,94%), dirección de operaciones (5,76%) o country manager (5,31%). Solo un 0,30% de las contrataciones de IM se realizan desde las direcciones de marketing y comunicación. Un 7,46% desde otros departamentos o agentes relacionados.
Motivaciones frecuentes para la contratación de servicios de Interim Management:
El 95,92% de los empresarios encuestados indican la gestión del cambio y la dirección general o para una función específica, como principales motivos para contratar servicios de Interim Management. Le sigue con el 93,88% la reestructuración y rescate de empresas o divisiones de negocio, la gestión de la cadena de suministro y las compras. A continuación, la sustitución temporal de un directivo para gestionar proyectos especiales (91,84%) y la revisión y reducción de costes (91,84%). Las situaciones menos habituales para contratar Interim Management son: el seguimiento de los ejecutivos (51,02%) y el lanzamiento o refuerzo de nuevos productos y servicios (55,10%).
Posiciones más demandas para servicios de Interim Management:
La posición que más solicitada son ejecutivos de dirección Financiera/CFO (95,92%). Le sigue con un alto porcentaje, la posición de directores de Operaciones/COO (89,80%), Directores Generales /CEO (87,76%), Directores de RR.HH (77,55%), Directores para la gestión e proyectos (73,47%), directores técnicos /CTO/CIO/Sistemas (65,31%) y Directores de compras (55,10%). Siendo la dirección de comunicación el puesto menos demandado por los clientes a las empresas de IM (12,24%). De cada 100 contrataciones de Interim Management, 21,27 son de dirección financiera/CFO, 16,14 son de dirección general/CEO, 15,90% de dirección de operaciones y 10,73 de dirección de RRHH.
